Der Pensionskassen-vergleich 2026
Transparent. Persönlich. Vernetzt gedacht.
Das Beratungsunternehmen Weibel Hess & Partner AG führte im Auftrag der SonntagsZeitung und Finanz und Wirtschaft bereits zum 21. Mal einen umfassenden Pensionskassenvergleich unter 40 frei zugänglichen Gemeinschafts- und Sammelstiftungen sowie 1e-Kadervorsorge-Stiftungen durch. Nebst der Analyse der Kapitalanlagen, Zinsgutschriften, Umwandlungssätze sowie Finanzkennzahlen der Pensionskassen wurde auch dieses Jahr ein Mystery Shopping durchgeführt, bei dem verdeckt Angebote für ein KMU und seine Angestellten angefordert wurden. Datenquelle sind die publizierten Geschäftsberichte, Stiftungsinformationen auf SOBRADO sowie ergänzende Angaben der Stiftungen. Swiss Life hat sich an diesem Vergleich nicht beteiligt.
Inhalt
1.
Auftakt
2.
3.
Vergleiche
4.
Kadervorsorge
5.
6.
Vergleiche im Überblick
Kapitalanlagen
Kapitalanlagen: Moderne BVG-Portfolios zahlten sich 2025 aus
Trotz geopolitischer Spannungen, Handelskonflikten und Währungsturbulenzen erzielten die teilautonomen Gemeinschafts- und Sammelstiftungen im Jahr 2025 erneut starke Anlageergebnisse. Die durchschnittliche Rendite von 6,2 % führte zu Rekorddeckungsgraden und einer überdurchschnittlichen Verzinsung der Altersguthaben. Der Pensionskassenvergleich 2026 zeigt, welche Anlagestrategien besonders erfolgreich waren und welche Herausforderungen die Vorsorgeeinrichtungen im laufenden Jahr erwarten.
zu Kapitalanlagen (verfügbar am: 12.06.2026)
Nachhaltigkeit: Vom ESG-Konzept zur praktischen Umsetzung im BVG-Alltag
Nachhaltigkeit hat sich in der beruflichen Vorsorge von einem Nischenthema zu einem festen Bestandteil vieler Anlagestrategien entwickelt. Die zentrale Herausforderung liegt heute nicht mehr in der Frage, ob ESG-Kriterien berücksichtigt werden sollen, sondern wie deren Umsetzung im Anlagealltag einer Pensionskasse konkret, glaubwürdig und praktikabel erfolgen kann. Der Beitrag beleuchtet aktuelle Entwicklungen, typische Herausforderungen und zeigt auf, weshalb Nachhaltigkeit für Vorsorgeeinrichtungen ein kontinuierlicher Lern- und Entwicklungsprozess bleibt.
Kennzahlen
Kennzahlen: Finanzielle Sicherheit
Der Deckungsgrad gilt als wichtigste Kennzahl zur Beurteilung der finanziellen Stabilität einer Pensionskasse. Doch ein hoher Deckungsgrad allein sagt noch wenig über die tatsächliche Sicherheit einer Vorsorgeeinrichtung aus. Der Beitrag zeigt, weshalb technische Annahmen, Reservenbildung und der risikotragende Deckungsgrad für eine fundierte Beurteilung mindestens ebenso wichtig sind.
Umwandlungssätze
Umwandlungssätze: Die unterschätzte Zahl der Altersvorsorge
Der Umwandlungssatz gehört zu den wichtigsten, aber oft unterschätzten Kennzahlen der beruflichen Vorsorge. Er bestimmt, wie viel lebenslange Rente aus dem angesparten Alterskapital entsteht und kann je nach Pensionskasse erhebliche Unterschiede bei den späteren Leistungen bewirken. Der Beitrag zeigt, weshalb Umwandlungssätze weiter sinken, welche Rentenmodelle heute zur Verfügung stehen und worauf Versicherte bei der Wahl ihrer Vorsorgelösung achten sollten.
Verzinsung
Verzinsung: Rekordzinsen bei einzelnen Pensionskassen
Das starke Anlagejahr 2025 führte bei zahlreichen Pensionskassen zu aussergewöhnlich hohen Zinsgutschriften auf den Altersguthaben. Der Vergleich zeigt jedoch erhebliche Unterschiede zwischen den einzelnen Vorsorgemodellen – mit langfristig spürbaren Auswirkungen auf Alterskapital und Rentenhöhe. Gleichzeitig sorgt die sogenannte «75-Prozent-Hürde» für eine kontroverse Diskussion darüber, wer über die Verteilung der Anlageerträge entscheiden darf.
Kadervorsorge
Kadervorsorge: Mehr Freiheit in der beruflichen Vorsorge
Die 1e-Kadervorsorge ermöglicht Gutverdienenden, ihre Anlagestrategie innerhalb der beruflichen Vorsorge selbst zu bestimmen und so stärker von den Entwicklungen an den Finanzmärkten zu profitieren. Mit den zusätzlichen Freiheiten gehen jedoch auch mehr Eigenverantwortung und grössere Unterschiede bei Kosten, Risiken und Renditechancen einher. Der Beitrag zeigt, wie 1e-Lösungen funktionieren, worauf Unternehmen und Versicherte bei der Wahl achten sollten und welche regulatorischen Änderungen seit 2026 gelten.
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Mystery Shopping: Gut aufgestellt, trotzdem abgelehnt
Wer als Unternehmen seine Pensionskasse wechseln will, erlebt manchmal eine unangenehme Überraschung: Selbst Betriebe mit einer soliden Mitarbeiterstruktur erhalten nicht von allen Kassen eine Offerte. Und selbst wer ein Angebot erhält, unterschätzt oft eine Kostenfalle, die erst beim Wechsel sichtbar wird.
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Innovationspreis
Zum 20. Pensionskassenvergleich wurde die frühere Kategorie Servicequalität fix durch die Vergabe des Innovationspreises ersetzt. Erstmals wurde im Jahr 2024 dieser Award verliehen, und er erhielt ein sehr gutes Echo. Die Auszeichnung honoriert die Pensionskasse, die sich am meisten für die Förderung einer zukunfts- und versichertenorientierten beruflichen Vorsorge einsetzt.
Die Gewinner sind... (verfügbar am: 12.06.2026)

Beirat
Der Pensionskassenvergleich wird von einem unabhängigen Beirat begleitet, der die thematischen Schwerpunkte festlegt und die fachliche Qualität der Durchführung sowie Auswertung unterstützt.
Wer jahrzehntelang (in die zweite Säule) einbezahlt hat, soll selbst entscheiden können, wann er darauf zugreift.
Damian Müller
Ständerat FDP Luzern
So finden Sie die richtige Pensionskasse
Die Wahl der richtigen Pensionskasse gehört zu den wichtigsten Personalentscheiden eines Unternehmens und beeinflusst sowohl die Attraktivität als Arbeitgeber als auch die spätere Altersvorsorge der Mitarbeitenden. Der Weg zur massgeschneiderten Lösung führt dabei weit über einen reinen Kostenvergleich hinaus und umfasst Leistungen, finanzielle Stabilität, Mitwirkungsrechte und langfristige Vorsorgeziele. Der Beitrag zeigt, welche Schritte Unternehmen bei einer Pensionskassenüberprüfung oder einem Wechsel berücksichtigen sollten.